病気療養（休職）中の退職願は会社都合か自己都合か？

5月27日の出来事

今日は土曜日

先週の５月２５日（木曜日）に上司から連絡があり、５月２９日（来週の月曜日）の人事部長との打ち合わせの時に退職願を持ってきてくださいと伝言があった。

私としては会社より退職勧告があったものと理解していたので、退職願いは不要だと考えていましたので、もちろん退職願は準備しておらず、書いてもいなかった。

これをきっかけに私の体調がおかしくなり動く気力が減少した。

現在イライラが続いており、不眠にも悩まされている。

布団に入っても直ぐに目が覚めてしまいとても熟睡できない。

そのため日中は絶えず眠気がしている。気分も落ち込んだままだ。

５月２２日（月曜日）の話し合いではできれば会社都合として退職したいと上司には伝えていたのですが、人事部長（またはその上の人？）にはそのつもりはないようです。

５月２３日にハローワークに行って失業保険（失業手当）について相談してみた。

基本的には週20時間働くことができる状態になっているかどうかがまず大前提としてあります。

それと給付期間がどうなるかということです。

給付期間は自己都合ですと１５０日ですが、会社都合となると３６０日となります。

また障害者であれば３３０日となります。

給付期間が半年も違ってくることになります。

ただ、最終的に決めるのはハローワーク側なので（確かに離職票には会社都合か自己都合かどちらかを選択する箇所はないですね）、離職票を持って行った時にハローワークに相談すればいいのかなとも思う。

それに、今の状態だとどのみち働くことはできないと思うので、主治医が作成せする障害者年金申請用の診断書と異なってくることにもなり、急ぐ必要はないのかもしれない。

ハローワークの方が「なるべく主治医と相談してみてください。主治医の診断結果によって今後どうするか相談していきましょう」と言っていただいだ。

意外と親切だと感じた私でした。障害者年金を申請するにあたり先日行った年金事務所の担当者も大変丁寧に説明していただいた。（このことについてはまた別の機会に！！）

それよりも円満退職して、早く退職金を貰う方が先決かなと考える。

わが家は今現在、妻の給料と貯えだけで暮らしているのだから、むしろ現在のわが家の経済収支は大きなマイナスになっているわけです。

だから妻の負担を減らすためにも１日でも早く臨時収入が必要なのです。


まずは、２９日の午前中に主治医と相談し、そのあと会社との交渉をうまくやらねば。